En esta oportunidad vamos a hablar de una práctica de transmisión de conocimientos y habilidades que ayuda a las personas a crecer en las diferentes áreas de la vida.
La figura de “mentor” no es una novedad, la existencia de personas expertas que comparten sus conocimientos para servir de guía a otros data desde la antigüedad y es a lo que hoy llamamos mentoría o mentoring, en inglés. En tiempos remotos, eran los ancianos, los gurús y los avezados artesanos quienes actuaban de este modo para con las personas de su comunidad.
No cualquier persona puede ser un mentor. Para esto, se deben reunir ciertas características y tener habilidades específicas, además de una amplia experiencia en el sector de competencia. Una de sus principales características es la capacidad de motivar e inspirar, lo que está dado por el desarrollo de su empatía y su asertividad a la hora de comunicarse. Son personas que saben escuchar y generan confianza en quien recurre a ellos.
¿Qué es el Mentoring?
El mentoring es un proceso en el que una persona (el mentor), más experimentada y con mucho conocimiento en una determinada área o tema, guía, apoya y comparte sus conocimientos y habilidades con una persona menos experimentada o nueva en ese área (el mentorado). El objetivo del mentoring es ayudar al mentorado a desarrollar habilidades, conocimientos y perspectivas para avanzar en el área de la vida que se haya elegido trabajar.
Un mentor no sólo ofrece consejos y orientación, sino que, también puede compartir experiencias personales, proporcionar retroalimentación constructiva, ayudar a establecer metas y objetivos, y ofrecer perspectivas sobre el campo o industria en el que te encuentres. El mentoring puede ser formal o informal y puede ocurrir en una variedad de entornos, desde el lugar de trabajo, hasta la educación y la vida personal.
Si bien, es una práctica que puede ser utilizada en cualquier área, se destaca por la guía para empresarios y colaboradores o empleados.
Se puede aplicar al ámbito educativo, guiando al alumnado a que desarrolle y aproveche sus habilidades, para lograr insertarse con éxito al mundo laboral.
Tipos de Mentoring
Existen diferentes tipos de mentoring que se adaptan a las necesidades específicas de las personas y organizaciones, y es importante conocerlos si quieres comenzar un proceso:
Mentoring Tradicional
Aquí un mentor experimentado trabaja con un mentorado para proporcionarle orientación y apoyo en el desarrollo profesional y personal a largo plazo.
Mentoring Inverso
En este abordaje, el mentorado es un profesional más experimentado y el mentor es un profesional más joven o nuevo en la industria. El mentor puede ayudar al mentorado a comprender mejor la tecnología o las tendencias más recientes, mientras que el mentorado puede ofrecer su experiencia en la industria.
Mentoring de Grupo
Práctica en la que un mentor trabaja con un grupo de mentores a la vez. Esto permite que los mentores aprendan de las experiencias y habilidades de otros mentores, así como de la orientación del mentor principal.
Mentoring de Pares
En este tipo de mentoring, dos o más profesionales de nivel similar trabajan juntos para desarrollar habilidades y conocimientos en una determinada área.
Mentoring Empresarial
Se enfoca en ayudar a los empresarios a desarrollar y hacer crecer sus empresas. Un mentor empresarial puede ofrecer asesoramiento y orientación sobre estrategias empresariales, finanzas y marketing, entre otros temas.
Beneficios del Mentoring
El mentoring puede ofrecerte una amplia variedad de beneficios, entre ellos:
- Desarrollo de habilidades y conocimientos específicos sobre una determinada área, logrando mejorar tu desempeño en ella.
- Mejorar tu confianza al recibir apoyo y orientación de un mentor experimentado, logrando aumentar tu autoestima para enfrentar nuevos desafíos y abrirte a nuevas oportunidades.
- Podrás ampliar tu red de contactos, ya que el mentor puede presentarte a otros profesionales en su campo, brindándote mayores oportunidades.
- Mejorar tu desempeño y crecer profesionalmente a través de la retroalimentación constructiva que puede brindarte un mentor.
- Servirte de una visión externa y objetiva sobre los desafíos y oportunidades que enfrentas, para lograr tomar decisiones más informadas y estratégicas.
- Desarrollo de liderazgo efectivo tano para ti mismo como para otros, por ejemplo, liderar con éxito equipos de trabajo.
- La implementación de programas de mentoring puede ayudar a retener talentos en la organización, ya que los empleados se sienten valorados y apoyados en su desarrollo profesional.
Diferencia entre Coaching y Mentoring
Es valioso conocer estas diferencias, para que puedas acceder a lo que realmente estés necesitando. Tanto el coaching como el mentoring son procesos que se dedican a ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos y desarrollar habilidades y conocimientos en una determinada área, pero existen algunas importantes diferencias entre coaching y mentoring:
Enfoque
El coaching se enfoca en el desarrollo de habilidades específicas y en el logro de objetivos a corto plazo. El mentoring, por otro lado, se enfoca en el desarrollo profesional y personal a largo plazo.
Experiencia
Mientras que el coaching se enfoca en ayudar a los clientes a descubrir sus propias soluciones y habilidades para lograr sus objetivos; el mentoring involucra la transferencia de conocimiento y experiencia del mentor al mentorado.
Relación
El coaching generalmente involucra una relación temporal y específica, mientras que el mentoring puede ser una relación a largo plazo y más personal.
Jerarquía
En un proceso de coaching, el coach y el cliente se consideran iguales y trabajan juntos en colaboración. En el mentoring, hay una jerarquía implícita en la que el mentor tiene más experiencia y conocimiento en un área específica que el mentorado.
En resumen, el mentoring es una práctica que puede guiarte en un desarrollo exponencial de tu vida en cualquier área, obteniendo conocimientos, habilidades específicas y logrando cumplir tus objetivos, no sólo en lo inmediato, sino que forjando un crecimiento y éxito a largo plazo.
